I.v.m. de nieuwe CAO mobiliteit deelt de directie mee dat het niet mogelijk
is om de kortste ‘veiligste’ weg te vergoeden. Men zal de kortste
weg vergoeden.
De LBC-NVK afgevaardigden stellen de vraag of het niet mogelijk is om ‘Bike
to Work’ alsnog een kans te geven. De voorzitter zegt dit te zullen bekijken.
• Punt2: occasionele informatie:
De LBC-NVK afgevaardigden vragen naar de visie van de directie i.v.m. het uitblijven
van een nieuw akkoord over ‘brugpensioen’. De CAO is tot op heden
niet getekend. In de veronderstelling dat mogelijks de CAO brugpensioen niet
verlengd wordt op de vergadering van het Paritair Comité van 13 december
2010 vraagt men aan de directie om nu reeds een protocolakkoord te ondertekenen
om op het niveau van de instelling een CAO af te sluiten.
• Punt 8: vakantienota 2011:
De directie excuseert zich voor het laattijdig verspreiden van de goedgekeurde
nota. Men deelt ook mee dat de dienstverantwoordelijken nu in 2 verschillende
referteperiodes dagroosters moeten opstellen.
* De LBC-NVK afgevaardigden vragen of de aanwervingen in het kader van de Fiscale
Maribel reeds gebeurd zijn. Het gaat hem hier meer bepaald over de administratieve
medewerkers op de afdelingen.
De directie zal in de OR van december 2010 een stand van zaken meedelen.
* De ABVV afgevaardigde stelt de vraag of het klopt dat de afdeling palliatieve
zorgen in februari 2011 verhuist naar campus VK. Men stelt tevens de vraag of
dit blijvend is.
De directie bevestigt dat de afdeling palliatieve zorgen volgend jaar verhuist
naar campus VK. Men deelt mee dat momenteel de investeringsprojecten bezig zijn.
Of de afdeling definitief verhuist naar VK is niet zeker.
* De LBC-NVK afgevaardigden delen mee dat er op 19 november 2010 een Non-profit
actie plaatsvindt te Brussel. Er zal in de 1ste plaats actie gevoerd worden
op militanten niveau.
De directie deelt mee dat de teamvergadering niet is doorgegaan. Het is alleszins
de bedoeling om een aantal aanpassingen door te voeren wat de organisatie betreft;
in januari 2011 zal men starten met een nieuw OK-planningssyteem.
De LBC-NVK afgevaardigden stellen dat er ook een probleem is i.v.m. de vakantieplanning
van de artsen. De directie zegt dat dit opgenomen is door de hoofdgeneesheer
en het diensthoofd zorg van de afdeling.
De directie deelt een nota uit met de visie en het verloop van het proces ‘jobstudenten’.
In 2010 werkten 81 jobstudenten in AZ Sint-Lucas. Op de laatste werkdag wordt
er gepeild naar hun ervaringen.
De directie licht de doelstelling toe: het achterhalen waarom men weggaat. Hieruit kan men de zwakke punten alsook de sterke punten van het ziekenhuis halen. De methode die men hiervoor gebruik is een persoonlijk gesprek; op die manier kan men ernstige incidenten meestal beter plaatsen. De visie die hierbij gebruik wordt is een vrijblijvend gesprek.
De directie deelt een nota uit. In deze nota zien we een cijferanalyse per
opleidingsthema waarvoor in het schooljaar 2009-2010 gebruik werd gemaakt van
educatief verlof (EV). We stellen vast dat 53,54% van de opleidingen waarvoor
EV gebruikt wordt verpleegkundige opleidingen zijn. Het aantal dossiers EV stijgt
jaarlijks.
De directie stelt dan men in de toekomst misschien de voorkeur zal moeten geven
aan werkgerelateerde opleidingen. Dit zal dan dienst per dienst bekeken worden.
De directie deelt mee dat men naast het huidige beleid i.o. van de raad van
bestuur een ‘ad random’ beleid zal voeren. Met dit ‘ad random’
systeem zal men op basis van objectieve parameters een controle arts sturen
naar de zieke medewerker.
De LBC-NVK afgevaardigden stellen de vraag wat de bedoeling is van het invoeren
van dit ‘at random’ systeem. Het welzijn van de medewerker? Het
ziekteverzuim doen dalen? Zij zijn zeer sceptisch en zeggen dat dit bij de medewerker
zeer gevoelig zal overkomen.
De directie zegt dat dit ‘at random’ systeem niet zal gelinkt zijn
aan probleemdossiers.
* Naar aanleiding van het oriënterend gesprek omtrent de omzendbrief van
3 juli 2009 heeft er een officieus bezoek van de inspecteur van volksgezondheid
plaats gevonden op 19 oktober 2010. De LBC-NVK afgevaardigden stellen de vraag
of de directie reeds heeft bekeken of het mogelijk is om te kunnen beschikken
over het document omtrent het budget financiële middelen; en meer bepaald
de cijfergegevens in het kader van de tewerkstelling, evenals het aantal voltijds
equivalenten.
De directie vraagt om dit samen met de financieel directeur te bekijken in een
afzonderlijke vergadering.
Van vakbondszijde stelt men voor om met dezelfde afvaardiging als op 19 oktober
2010 dit te