Opvolgingen:
Punt 2: occasionele informatie.
- De directie deelt mee dat de medewerker van de FOD volksgezondheid die met
het dossier van het ziekenhuis belast is voor de jaarlijkse evaluatie- en controlevergadering
van de tewerkstelling in het najaar langs komt. Hij zal dat doen op het moment
van herziening van het budget financiële middelen.
Er was reeds een voorstel van wijziging doorgegeven aan de syndicaal vrijgestelden. De 2 vakbonden gaan akkoord met het voorstel. De wijziging wordt aldus goedgekeurd.
* Men deelt mee dat er een nieuwe wet is voor medewerkers die van zwaar werk
naar licht werk overgaan. Men moet aan bepaalde voorwaarden voldoen:
? Tenminste 50 jaar zijn
? Minstens 5 jaar zwaar werk gedaan hebben
? Een bruto inkomensverlies van minstens € 250.00 per maand hebben
De premie zal betaald worden door de RVA.
Indien medewerkers interesse hebben in deze overstappremie nemen zij best contact
op met hun verantwoordelijke. Uiteindelijk is het wel de RVA die in dit dossier
beslist.
* De directie deelt mee dat de eerder gedane voorstellen wat de clusterindelingen
betreft niet weerhouden zijn. De nieuwe clusterindeling zal als volgt zijn:
? Straat 16 apart
? Straat 12-34
? Straat 14-58 (ondersteuning bij 3de maaltijd)
? Straat 107 (40 bedden= grootte van 2 afdelingen)
? Alle andere clusters blijven behouden zoals voorheen.
* De directie deelt mee dat er naast de klassieke Sociale Maribel (SM) er nu
ook een fiscale SM is. Hiervoor krijgt men extra vergoeding. Gezien dit dossier
vóór 7 juni 2010 moet ingediend worden vraagt de directie om een
extra OR te organiseren.
* Men deelt mee dat de vragen i.v.m. de CAO’s binnengekomen zijn. De antwoorden
zijn reeds verstuurd. Men is vragende partij om dit zo snel mogelijk af te ronden.
Op die manier kan men stabiliteit creëren. Wanneer dit gevaloriseerd is
zal men communiceren naar alle personeelsleden.
* De directie deelt mee dat er in de raad van bestuur beslist is om voor de
begroting van 2011 een bepaalde oefening te maken nl. ‘Zero based Budgeting’
(ZBB).
De bedoeling is om te kijken wat de behoeften zijn aan middelen en wat doen
we ermee. Op die manier wil men het ziekenhuis performant houden, alsook financieel
gezond.
* De LBC-NVK afgevaardigden vragen wanneer er een nieuw algemeen directeur komt.
De directie zegt dat men in de laatste fase van de selectie zit. Men hoopt in
de komende weken een beslissing te kunnen nemen.
De directie deelt mee dat er op 20 april 2010 een overleg geweest is met de
militanten van de vakbonden. Men bracht een verduidelijking van wat op stapel
staat:
? Opdracht en uitvoering door de dienstverantwoordelijken
? Bijsturing van de clusters
? Aanpassing van het aantal dagroosters
Men is zich bewust van het feit dat nog veel werk te realiseren is, maar men
vraagt de bereidheid om het te proberen.
De LBC-NVK afgevaardigden delen mee dat de logistieke assistenten van het centraal
patiëntenvervoer en de mobiele groep logistieke assistenten voor hun vergadering
de aanwezigheid wensen van de vakbonden.
De directie zegt dat dit vanzelfsprekend is. Men zal de uitnodiging doorsturen.
Een voorstel van tekstwijziging werd reeds via de syndicaal vrijgestelden overgemaakt. De opmerkingen van de vakbonden werden reeds doorgemaild aan de directie.
De directie deel een nota uit met de dienstroosterverstoringen in de vast geklikte
periode voor 2008 – 2009 – 2010. Men ziet een terugkerend jaarlijks
patroon met pieken in voor- en najaar.
De wissels bij de medewerkers onderling blijven hoog. 76.98% van de flexibiliteitspremies
komt van het zorgdepartement, 23,05% van niet-zorg. Men merkt een daling in
2009 van het aantal wissels op vraag van de werkgever die geen premie genereren
t.o.v. 2008. Wat het aantal wissels betreft die wel een premie genereren merkt
men een stijging in 2009. Ook in 2010 merkt men tot nu toe niet echt een daling
van deze wissels.
De directie deelt mee dat men geen opmerkingen gekregen hebben i.v.m. het voorstel tot wijziging; nl. de opname van de beleidsverklaring i.v.m. CAO 100. De aanplakking gebeurde 15 dagen geleden. De OR gaat akkoord met de wijziging. Het gewijzigde AR zal nu opgestuurd worden naar de sociale inspectie.
* De LBC-NVK afgevaardigde vraagt om het AR te respecteren m.b.t. het disfunctioneren
van het personeel. Zo worden er nota’s verspreid waarin gevraagd wordt
indien men niet akkoord gaat met de inhoud van de schriftelijke vermaning te
reageren naar het diensthoofd. Het AR schrijft voor dat men dit schriftelijk
moet melden aan de algemeen directeur.
.
* De LBC-NVK afgevaardigde vraagt of het normaal is dat medewerkers die op brugpensioen
gaan en een vraag stellen aan AG Fortis i.v.m. hun hospitalisatieverzekering
weken moeten wachten alvorens men antwoord krijgt. De directie stelt voor om
deze medewerkers door te verwijzen naar de dienst P&O zodanig dat het probleem
kan opgelost worden via de dossierbeheerders.
Terug