De directie deelt mee dat men ‘Bike to Work’ niet zal activeren
omwille van het feit van de kostprijs.
De directie deelt mee dat er een protocolakkoord ondertekend werd i.v.m. de
CAO brugpensioen. De LBC-NVK afgevaardigden danken de directie voor het engagement
dat werd aangegaan om een protocolakkoord te ondertekenen; hiermee werd een
positief signaal gegeven aan de medewerker.
De directie deelt mee dat bij de exitgesprekken ook bruggepensioneerden gehoord
zullen worden.De LBC-NVK afgevaardigden hadden hier de vraag gesteld over welke
faciliteiten bruggepensioneerden kunnen beschikken wanneer men een afscheidsfeestje
wenst te geven.
De directie deelt mee dat er een herschikking zal doorgevoerd worden binnen
de dienst infrastructuur. Er zal in de toekomst een opsplitsing gemaakt worden
tussen de ‘dienst gebouwen’ en de ‘dienst technisch onderhoud’.
De directie deelt mee dat de premie voor de hospitalisatieverzekering in 2011
zal stijgen.
De directie deelt mee een brief ontvangen te hebben van het fonds Sociale Maribel
voor het project ‘Peterschap 2011’. De hoofddoelstelling is niet
gewijzigd, nl. de ervaringstransmissie door oudere werknemers om zo hun kennis
en ervaring door te geven aan minder ervaren collega’s.
De directie deelt mee in 2011 een onderzoek te doen naar de tevredenheid van
het personeel.
De directie van St - Lucas deelt mee dat wat de maatregel betreft voor de Sociale
en Fiscale Maribel – bepaalde duur de beschikbare middelen werden ingezet
conform de afspraken gemaakt in de OR van 1 juni 2010.
Voor wat betreft de maatregel Fiscale Maribel – onbepaalde duur, administratieve
en logistieke ondersteuning van de klinische diensten werd in de OR van 1 juni
2010 de afspraak gemaakt om 6 x 0.5 vte aan te werven. Hier moeten de aanwervingen
nog gebeuren.
De LBC-NVK afgevaardigden betreuren dit, dit dossier werd al in juni 2010 goedgekeurd.
Ook de directie van ‘Beregoed’ brengt een toelichting. Men deelt
mee dat de beschikbare middelen werden ingezet conform de afspraken gemaakt
in de OR van 29 juni 2010.
De LBC-NVK afgevaardigden schetsen dit agendapunt. Er zou een herstructurering plaatsvinden binnen deze cluster. Zij stellen vast dat hierover niet gecommuniceerd werd in de OR. Ook de bestaande procedure rond gedwongen mutatie werd gewijzigd zonder communicatie. Zij kregen hierover heel wat vragen van de betrokken medewerkers. Het gaat hier nl. over een groep medewerkers die geïnvesteerd hebben in het behalen van een bijzondere beroepstitel. Dit wil men niet zomaar kwijt spelen. Men betreurt de houding van de directie omwille van het feit dat er in de vorige OR nog gevraagd werd om samen te komen met het begeleidingscomité; men vond van directiezijde januari 2011 een goede afspraak. Men vindt dit jammer.