De LBC-NVK afgevaardigden vragen naar een stand van zaken. Men deelt mee bezorgd te zijn i.v.m. uitstroom van personeel. Momenteel is er bij vertrek van personeel een exitgesprek met het diensthoofd; men vindt dit geen goed idee. De directie is er zich van bewust dat men zijn personeel goed moet verzorgen. Om dit te doen zal men een competentiemanagement invoeren.
Wat de invulling van het kader betreft deelt men mee dat er zeker geen afbouw
is. Er starten binnenkort 2 laboranten. Voor een 3de laborant zijn de gesprekken
nog aan de gang.
De LBC-NVK afgevaardigden maken hierbij de opmerking dat als het kader zo goed
als volledig is waarom er nog constant een lijst uithangt met shiften die niet
ingevuld geraken.
Wat de beperking van het wisselbeleid betreft en het antwoord op de vraag om
geen 7 opeenvolgende nachten te werken, wacht men af.
Voor de betrokken diensten werd er een afwijking gevraagd op de 25% - regel.
De vakbondsafgevaardigden kunnen akkoord gaan met deze afwijking.
De LBC-NVK afgevaardigden hebben weet van feit dat de arbeidslijst in fase
2 op sommige afdelingen niet meer uithangt. Men betreurt dat omwille van het
feit dat bij wijziging van dagrooster men niet meer kan zien wat het oorspronkelijke
dagrooster was. Bij discussie moet men informatie vragen bij de dossierbeheerder;
dit is echter niet evident.
De directie geeft toe dat men opdracht gegeven heeft om de lijst niet meer uit
te hangen. Men belooft om opnieuw te communiceren met de dienstverantwoordelijken
om deze toch uit te hangen.
De LBC-NVK afgevaardigden stellen de vraag om ook fase 1 te kunnen bekijken.
De directie antwoordt hierop negatief, daar in het verleden er te veel misverstanden
waren. Fase 1 is nl een ontwerplijst.
De LBC-NVK afgevaardigden vragen naar het integratiebeleid van het ziekenhuis
i.v.m. zorgkundigen. Zorgkundigen krijgen nu meestal contracten van bepaalde
duur. Ondanks het feit dat men vaak heel tevreden is over hen wordt er niet
vaak een verlenging van het contract of een vast contract aangeboden. Soms worden
deze zorgkundigen na een tijd opnieuw gevraagd om voor het ziekenhuis te werken.
De directie zegt dat men inderdaad meestal contracten van bepaalde duur geeft.
Men onderzoekt momenteel wat er haalbaar is en hoeveel men er kan tewerkstellen
om toch geen incompetente zorg te bieden. Men moet ook rekening houden met de
wetgeving en meerbepaald met het statuut van zorgkundigen, de arbeidsmarkt en
de context waarin zorg moet gegeven worden.
De LBC-NVK afgevaardigden vragen hoe men in ons ziekenhuis zal omgaan met het
budget dat ter beschikking zal gesteld worden door minister Onkelinx voor bepaalde
groepen verpleegkundigen met een beroepstitel nl. verpleegkundigen van intensieve
zorgen en spoedopname. Welke zullen de modaliteiten zijn? Momenteel wordt er
door de beroepsorganisaties gewag gemaakt van het feit dat de financiële
vergoeding er in ieder geval komt.
De directie deelt mee dat men nog niet over formele informatie beschikt. Binnen
de ziekenhuisbudgettering is er hierover nog niets geweten. Ook minister Onkelinx
heeft hierover nog niets meegedeeld.
De LBC-NVK afgevaardigden vragen hoe men zal omgaan met de verandering van de
vergoeding voor avondwerk voor deze verpleegkundigen. Men zou nl. een toeslag
betalen vanaf 19.30u i.p.v. 20u.
De directie zegt ook hier niet over exacte informatie te beschikken. Men heeft
wel weet dat men waarschijnlijk pas vanaf 1 juli 2010 over een budget zal beschikken.
Het ziekenhuis zal een verlenging aanvragen van het peterschap voor 2010 en
dit opnieuw voor 1.5 vte. Men vraagt of de vakbondsafgevaardigden kunnen akkoord
gaan.
De vakbondsafgevaardigden delen mee dat zij nog steeds niet over de namen van
de vervangers beschikken. Men zal dit dossier ondertekenen wanneer men hierover
beschikt .
De directie heeft hieromtrent een omzendbrief ontvangen van het Fonds Sociale
Maribel 330. Een kopie van deze brief werd al overgemaakt aan de vakbonden.
Deze financiering zal moeten aangewend worden voor de aanwerving van bijkomend
personeel, of voor de verlenging van de contracten van de werknemers die reeds
in het kader van deze maatregel aangeworven werden, of voor de verhoging van
de arbeidstijd van werknemers die reeds in dienst zijn, ter compensatie voor
het bijkomend verlof, toegekend aan de werknemers in kwestie.
De directie schetst nog eens de situatie voor ons ziekenhuis, alsook het financieel
dossier 2010. Het fonds heeft voor 2010 voor het ziekenhuis 1.25vte toegekend.
*De LBC-NVK afgevaardigden delen mee dat de nieuwjaarsreceptie zeer goed was.
Men heeft echter de vraag gekregen of het niet mogelijk is om de nieuwjaarsreceptie
van 2011 te organiseren op de 3de vrijdag van januari. Men stelt de vraag of
dit alternerend de 2de of de 3de vrijdag van januari kan in de toekomst.
De directie zal dit bekijken.