* De directie overhandigt aan de vakorganisaties het rapport Sociale Maribel
2008 en deelt mee dat er een aantal fouten zijn uitgehaald.
*De directie deelt mee dat:
• Er een wijziging is i.v.m. de reisvergoeding voor ‘het rijden
in opdracht van de werkgever’.
Deze wijziging treedt in werking op 1 juni 2009. De LBC-NVK afgevaardigden
stellen dat dergelijke wijzigingen best voorafgaandelijk besproken worden in
de OR.
• Mevr. N. Claeys als ombudsvrouw start op 22 juni 2009.
• Er een ‘SWITCH’ experiment komt in samenwerking met de Arteveldehogeschool,
nl. een opleidingstraject tot bachelor in ziekenhuisverpleging. Deze opleiding
is bedoeld voor degenen die niet in aanmerking komen voor het ‘project
600’.
• Het ziekenhuis voor het eerst meegaat in een Europees uitwisselingsproject.
De LBC-NVK delen mee dat de catalogusindex moeilijk te volgen is. Sedert de nieuwe benoeming van de diensten is het niet altijd duidelijk waar de dagroosters moeten bevraagd worden; alsook waar de goedgekeurde dagroosters moeten geklasseerd worden. De directie deelt mee dat de reconversietabel eerstdaags zal bezorgd worden; het is nl. voor de dienst P&O niet mogelijk om het straatnummer te vermelden.
De directie zegt dat wanneer men voldoet aan de algemene voorwaarden er geen probleem is om tijdskrediet op te nemen. Men zal situationeel naar de best mogelijke oplossing zoeken zowel voor de medewerker als voor de organisatie.
De directie deelt mee dat het plan van Minister van Sociale Zaken Laurette
Onkelinx een plan is om iets te doen aan het tekort van verpleegkundigen op
de arbeidsmarkt. Het plan is eigenlijk de concretisering van het regeerakkoord
dat voorziet in het uitwerken van 'maatregelen om de aantrekkelijkheid van het
beroep van verpleegkundige te vergroten'.
Het opzet van het plan Onkelinx is om de job in de kijker te zetten en een signaal
te geven naar mogelijke kandidaat-verpleegkundigen. Het omvat vier actiedomeinen:
- vermindering van de werklast en stress
- aanpassing van de kwalificatie
- verbetering van de bezoldigingsregeling
- sociale erkenning en betrokkenheid in het besluitvormingsproces.
Het werd voorgelegd aan de Nationale Raad voor Verpleegkunde, dat een positief
advies gaf. Bepaalde maatregelen zullen nog voor bijkomende adviezen worden
voorgelegd.
De directie deelt mee dat er vanuit Zorgnet Vlaanderen aanbevelingen gedaan
werden i.v.m. de nationale loonCAO.
De LBC-NVK afgevaardigden stellen dat strikt juridisch gezien de toepassing
van de loonCAO afdwingbaar is. Men stelt voor dit verder te bespreken via het
Paritair Comité 330.
De directie vindt dit een goed voorstel.
De LBC-NVK afgevaardigden stellen dat om een efficiënte bestaffing te
voorzien in de schoolvakanties goede afspraken met de artsen zich opdringen.
In de paasvakantie is aan medewerkers gevraagd extra JV op te nemen.
De directie stelt dat men niet verplicht is van JV te nemen. Het kan echter
wel zijn dat men dan moet muteren naar een andere afdeling.
De ABVV afgevaardigde deelt mee dat het interessant zou zijn als de directie
in de occasionele informatie zou meedelen waar en wanneer er externe audits
zijn.
De directie gaat akkoord. Momenteel zijn er audits in de MBV en de sterilisatie.
De directie deelt mee dat men momenteel 8 vte tekort heeft. In de nabije toekomst zullen dat er nog 4 zijn.
De LBC-NVK afgevaardigden vragen hoeveel medewerkers de flexibiliteitspremie
met terugwerkende kracht gekregen hebben. Ook stelt men de vraag of de flexibiliteitspremie
een effect heeft op het aantal roosterverstoringen.
De directie zal tegen volgende OR cijfers geven.