De directie zegt dat de uitbetaling van de flexibiliteitspremie van het jaar
2008 zal uitbetaald worden met het loon van de maand maart.
De LBC-NVK afgevaardigden delen mee dat de Vlaamse jobkorting nog kan gespreid
worden over de maanden maart en april.
* De LBC-NVK afgevaardigden delen mee dat er een omzendbrief is van het fonds
Sociale Maribel m.b.t. “bijkomend verlof” voor bepaalde categorieën
van het personeel
* De LBC-NVK afgevaardigden stellen de vraag of er i.v.m. het tijdskrediet
voor de nachtverpleegkundigen iets veranderd is.
De directie deelt mee een omzendbrief van ‘Arbeid en Tewerkstelling’
ontvangen te hebben waarin melding gemaakt wordt van het feit dat een nachtverpleegkundige
niet in tijdskrediet kan gaan omwille van het feit dat die niet werkt in het
systeem van de 5 dagen werkweek.
De LBC-NVK afgevaardigden delen mee navraag gedaan te hebben bij de RVA, men
heeft te horen gekregen dat er eigenlijk geen probleem is wanneer men het dossier
invult met de vermelding dat de medewerker gewoonlijk tewerkgesteld is in de
5 dagen werkweek.
De directie deelt mee dat het om organisatorische redenen op de dag van vandaag
niet mogelijk is om nog meer medewerkers te laten werken in een regime van deeltijdse
tewerkstelling.
De LBC-NVK afgevaardigden zijn de mening toegedaan dat de huidige nota 80% tewerkstelling
onbegrensd toelaat.
Gevolgen akkoord loon-CAO’s m.b.t. leeftijdsdiscriminatie
De LBC-NVK afgevaardigden delen mee dat op basis van een Europese richtlijn
en van Belgische wetgeving het hanteren van leeftijd als criterium in loonCAO’s
als discriminatoir beschouwd wordt. Derhalve moeten van bij de indiensttreding
de baremieke loonschalen gehanteerd worden en zal men anciënniteit opbouwen
vanaf de indiensttreding.
De directie zegt dat er voor de meeste medewerkers geen probleem is gezien men
reeds een aantal jaren een anciënniteitssprong maakt van 2 jaar bij de
indiensttreding.
De directie deelt mee dat er momenteel enkel nog op pediatrie een overbezetting
is.
De LBC-NVK afgevaardigden stellen zich de vraag of de directie zich bewust is
welke extra werklast de bezetting van bedden van patiënten die enkele dagen
op IZ verblijven voor een verpleegafdeling met zich meebrengt. Men vraagt zich
af hoe de bestaffing voorzien wordt.
De directie antwoordt dat dit gebeurt door toewijzing van het mobiel team.
* De LBC-NVK afgevaardigden vragen wat het standpunt is van de directie i.v.m.
het plan en de daarvoor voorziene financiering van Minister van Sociale Zaken
Laurette Onkelinx; een plan om verpleegkunde weer aantrekkelijk te maken. De
directie antwoordt dat er veel zal moeten gebeuren om het beroep terug aantrekkelijk
te maken. Zorgnet Vlaanderen zal hierrond actie voeren.
* De directie zegt dat in het plan Onkelinx het voornemen staat om orde te
scheppen in de soorten verpleegkundigen. Nu valt iedereen onder dezelfde noemer:
mensen die een opleiding verpleegkunde volgden in beroepssecundair, degenen
die een driejarige bachelor achter de rug hebben en de personen met een masteropleiding.
Daar moet verandering in komen. Onkelinx wil ook de discussie aangaan of de
opleidingen in het secundair onderwijs nog voldoen aan de behoeften van de patiënten.
Dat zal dan een discussie worden met de deelstaten, want onderwijs is gemeenschapsmaterie.
Via zorgnet Vlaanderen wordt onderzocht welke competenties er nodig zijn.
* De LBC-NVK vragen of het correct is dat naast de medewerkers van de distributie
ook de veiligheidsmedewerkers en de nachtwakers zullen ingezet worden in het
rust – en verzorgingscentrum “Anseele”.
De directie zegt dat de veiligheidsmedewerkers en de nachtwakers enkel terplaatse
zullen gaan indien er zich daar een incident voordoet. * De LBC-NVK afgevaardigden
vragen om zorgzamer om te gaan met het personeel i.v.m. ziekteattesten.
De directie zegt dit te zullen onderzoeken maar deelt mee dat het arbeidsreglement
moet gevolgd worden.* De LBC-NVK afgevaardigden vragen hoeveel tijd men mag
recupereren voor een teamvergadering indien deze niet binnen de arbeidstijd
valt.
De directie deelt mee dat dit de tijd is dat de teamvergadering duurt.
De LBC-NVK afgevaardigden zijn het hier niet mee eens, men is als werkgever
nl. verplicht om zijn personeel minimum 3 uur tewerk te stellen.
* De LBC-NVK afgevaardigden vragen om met sollicitanten klantvriendelijker
om te gaan. Het duurt nl. soms vrij lang alvorens de sollicitant antwoord krijgt.
De directie deelt mee dat men eerst de handtekening moet hebben van de persoon
die weerhouden wordt alvorens men de andere sollicitanten laat weten dat zij
niet weerhouden zijn. Momenteel onderzoekt men wel de mogelijkheid om de sollicitanten
online antwoord te geven.