* Voor het project ‘peterschap’ 2009 heeft het ziekenhuis van de
federale overheid een goedkeuring gekregen van 1,5 FT.
* De directie deelt mee dat ze uiterlijk tegen april 2010 een CAO moet afsluiten
rond alcohol- en drugsgebruik bij werknemers. Samen met beide vakorganisaties
zal ze dit dossier aanpakken.
* De LBC-NVK afgevaardigden vragen om ook op intranet melding te maken van CAO brugpensioen 40 jaar dienst op 56 jarige leeftijd.
De LBC-NVK afgevaardigden geven aan dat door de vele verhuisbewegingen van
de verpleegafdelingen het niet eenvoudig is om de dagroosters op te volgen en
dat fouten onvermijdelijk zijn. De veelheid van dagroosters en de steeds nieuwe
aanvragen maakt het er zeker niet gemakkelijker op.
De directie zal herbekijken op welke wijze de legende makkelijk op te volgen
is; aanpassen van de nieuwe benaming van de afdelingen en verder zoeken naar
uniformiteit kunnen daar al toe bijdragen. Er wordt nog eens benadrukt dat de
intentie blijft om naar minder en eenvormige dagroosters te gaan.
Na overleg in het directiecomité is beslist dat tijdskrediet (naar 80%)
voor vaste nachtverpleegkundigen niet is toegestaan. Deze beslissing is genomen
na advies bij Zorgnet Vlaanderen en de juridische dienst van de federale overheid
(FOD).
De LBC-NVK afgevaardigden betreuren dit ten zeerste en vragen zich af of ze
in andere dossiers ook eerst advies moeten inwinnen bij de FOD vooraleer een
beslissing mee te delen. Ze begrijpen niet waarom dit in het verleden wel kon,
in andere ziekenhuizen nu nog steeds wordt toepast en hier niet. Ze vinden dat
de logica ver te zoeken is dat 80% werken voor nachtverpleegkundigen wel kan
maar niet in tijdskrediet, dat 50% tijdskrediet voor nachtverpleegkundigen ook
mogelijk is.
Op basis van een Europese richtlijn en van Belgische wetgeving mag de leeftijd
van werknemers niet langer een criterium zijn om het loon te bepalen. Dit zou
als discriminerend aanzien worden.
De directie deelt mee dat dit enkel geldt voor medewerkers die starten vanaf
01/01/2009 en dat dit voor verpleegkundigen en kinesisten reeds wordt toegepast.
Vermits er geen financiële middelen ter beschikking is gesteld kan men
dit niet doen voor alle medewerkers.
De LBC-NVK afgevaardigden beschikken via hun juridische dienst blijkbaar over
andere informatie, nl dat dit voor alle medewerkers van toepassing is.
Zowel directie als de vakorganisatie zullen zich verder informeren.
De directie deelt mee dat dit in totaal over 1FT gaat en deze is toegewezen aan de dienst Personeel & Organisatie.
De directie deelt mee dat de effectieve vergadertijd wordt gerecupereerd.
De LBC-NVK afgevaardigden stellen dat indien een teamvergadering niet aansluitend
op een shift doorgaat en een medewerker van thuis moet komen er wettelijk gezien
een minimale arbeidstijd van 3 uur voorzien moet worden of uitbetaald. Daarom
pleiten ze ervoor om indien er een teamvergadering georganiseerd wordt dit ook
te combineren met een bijkomende vorming, zodat deze arbeidstijd zeer efficiënt
wordt ervaren, zeker voor degenen die er op hun vrije dag van thuis moeten voor
komen.
De directie zal deze suggestie zeker doorgeven en stelt dat een medewerker niet
verplicht kan worden om buiten de diensturen een teamvergadering bij te wonen.
De vakorganisaties hebben het arbeidsreglement van beregoed ontvangen, maar
de LBC-NVK afgevaardigden vragen of de lijst met de namen van de leden van Ondernemingsraad
en CPBW er ook in opgenomen kunnen worden.
De directie deelt mee dat de verantwoordelijke van Beregoed het arbeidsreglement
aan het herwerken is, maar nog niet weet wanneer dit klaar zou zijn.
De LBC-NVK afgevaardigden vragen dat indien dit nog niet meteen klaar is toch
het huidige arbeidsreglement te voorzien van de namenlijst.