Ondernemingsraad Mei 2008
Mededelingen.
De directie deelt mee dat :
* een uitzonderlijke OR zal doorgaan op 24 juni 2008 om 14 uur.
* het probleem i.v.m. de tijdsklok om te badgen doorgegeven werd aan de verantwoordelijke
van IT.
* men dan toch geen ziektebriefje moeten afgeven wanneer men de werkplek verlaat
in de loop van de dag.
* de medewerkers van de voedingsdienst die starten om 5u30 een nachtvergoeding
krijgen.
Occasionele informatie.
* De directie deelt mee dat de apotheek op campus VK deze zomer zal sluiten;
men zal alles overhevelen naar campus SL.
* De LBC-NVK afgevaardigden vragen hoe het zit met het transport van medicatie
over de openbare weg. De directie zegt dat dit gebeurt in beveiligde afgesloten
bakken per wagen door het transportpersoneel van de dienst apotheek.
* De directie brengt een toelichting i.v.m. de geplande veranderingen voor de
verschillende afdelingen n.a.v. de erkenning van een A dienst.
* De directie deelt mee dat de financiering voor het project 700 i.v.m. veiligheidsagenten
verhoogd is.
* De LBC-NVK afgevaardigden kaarten de problematiek aan i.v.m. de dagroosters
op C1. De LBC deelt mee dat er bij ongewone vermeerdering van werk er een overleg
moet zijn met de vakbonden.
FU Wettelijke feestdagregeling.
De LBC-NVK afgevaardigden stellen dat de nieuwe nota al of niet doorgang vindt
als er een akkoord is over de volledige inhoud van de nieuwe nota.
Het probleem met de vervangingsdag(en) moet echter nog besproken worden op directieniveau.
Sociale verkiezingen.
De LBC-NVK afgevaardigden zeggen ontgoocheld te zijn omwille van het feit dat
medewerkers die van thuis komen om te kiezen ditmaal geen aanspraak kunnen maken
op recuperatie van 1uur.
Mutatiebeleid.
De directie heeft de bemerkingen van LBC-NVK afvaardiging bekeken en de antwoorden
worden meegedeeld en verder besproken.
Zo wordt het verschil tussen een vrijwillige mutatie en interesselijst uitgelegd.
Er wordt uitleg gegeven over de verschillende soorten lijsten.
Wat de voorrangsbehandeling bij vacature van medewerkers in statuut van ‘gedwongen
mutatie’ zal men een inwerkingperiode van 6 maand voorzien. Medewerkers
zullen een bijlage krijgen bij hun arbeidsovereenkomst.
Wat de verloning betreft bij een gedwongen mutatie stelt de LBC-NVK voor om
te vermelden dat er geen loonsverlies mag zijn.
Wat het mutatiebeleid bij oudere werknemers aangaat stelt de directie voor om
dit op een later moment te bespreken.
Invulling dossier ‘peterschap’.
Er werd een bijkomende financiering verkregen in het kader van het organiseren
van een “ervaringstransmissie” door oudere werknemers. Om dit type
van peterschap te realiseren vraagt het ziekenhuis 2 vte. Men zal een vacature
plaatsen.
Varia.
* De LBC-NVK afgevaardigden stellen de vraag waarom medewerkers bij een teamvergadering
die langer dan 2u duurt toch maar 1u30 mogen recupereren.
De directie zegt dat dit klopt; een efficiënte teamvergadering kan afgesloten
worden na 1u30.
Terug