Ondernemingsraad juni 2008
De LBC-NVK afvaardiging melden het vreemd te vinden dat de uitslag van de sociale
verkiezingen niet op het intranet geplaatst werd.
Mededelingen.
- De directie deelt mee dat de medewerkers van de voedingsdienst die starten om
5u30 een nachtvergoeding krijgen tot 6u00.
- De directie deelt mee dat wanneer men ziek wordt op de werkplek men deze dag
moet boeken onder een bepaalde code.
- De LBC-NVK afgevaardigden delen mee dat de communicatie bij sollicitatie naar
een betrekking soms lang duurt.
De directie zegt dat men niet mag veralgemenen en dat dit een reden had.
- De LBC-NVK afgevaardigden delen mee dat indien een teamvergadering langer dan
1u30 duurt men aanspraak moet kunnen maken op de volledige tijd van de vergadering.
Occasionele informatie.
* De directie deelt mee dat het project 600 (brugopleiding tot verpleegkundige)
opnieuw gefinancierd wordt.
* De directie brengt een stand van zaken i.v.m. de opname van de vakantie vóór
31 maart 2008. 20% van de medewerkers heeft geen 3 dagen à rato jobtime
opgenomen.
*De directie deelt een stand van zaken mee i.v.m. de gepresteerde meeruren.
* De LBC-NVK vraagt wat de beslissing op korte termijn is i.v.m. het op te richten
CATLAB.De directie antwoordt dat men alles zal communiceren op het gepaste moment.
* De LBC-NVK afgevaardigden delen mee dat de versie van het arbeidsreglement
die op het intranet staat nog steeds niet aangepast werd wat betreft de schrapping
van zowel artikel 9 als bijlage 5.
* De LBC-NVK afgevaardigden vragen wat het standpunt van de directie is i.v.m.
zwangerschapsinterruptie. De directie antwoordt dat het ziekenhuis vrij is de
tekst van het VVI al dan niet toe te passen. Men heeft een eigen beleidslijn
die goed is. Als er een wijziging is zal men dit zeker melden.
* De LBC-NVK afgevaardigden vragen of het klopt dat de huidige CAO nog eens
met 6 maand verlengd wordt. De directie antwoordt dat de CAO verlengd wordt
tot het einde van het jaar.
* De LBC-NVK afgevaardigden vragen of de arbeiderszetel van de sociale verkiezingen
kan toegevoegd worden aan de bedienden van de LBC-NVK afvaardiging.
FU Wettelijke feestdagregeling.
Gans de discussie in dit item gaat over de toepassing voor deeltijdse variabele
medewerkers.
De LBC-NVK afgevaardigden vragen hoe men nu concreet de toepassing zal doen;
daar sommige medewerkers reeds 5 WF in tijd gekregen hebben (door toepassing
van de oude regeling) en er nog een vervangingsdag voor zaterdag 1 november
moet gegeven worden. Medewerkers die door de toepassing van de nieuwe nota reeds
1 WF in tijd moeten inleveren hebben zullen op die manier benadeeld zijn.
Hierop stelt de directie voor om (voor 2008) voor alle deeltijdsen dezelfde
regeling toe te passen; nl. 6 WF in tijd (inclusief de vervangingsdag) en de
andere 4 WF uitbetalen à rato van de jobtime.
FU problemen met server SAGA.
De directie deelt mee dat voortaan de tijdsklok via een externe tijdsklok zal
gelijk gezet worden. Op deze manier zal de tijd permanent gesynchroniseerd worden.
FU Mutatiebeleid.
Alle medewerkers die op de interesselijst staan zullen begin juli 2008 aangeschreven
worden met de vraag of men nog interesse heeft voor de job waardoor men op de
lijst gekomen is.
Opvolging werkgroep wettelijke parametrisatie.
Voorstel van de directie is om een soort flexibiliteitspremie in te voeren.
Dit zou wel ten koste gaan van de oproepingspremie.
Toelichting clusterwijziging logistieke assistenten.
De directie deelt mee dat clustervorming nu op basis van pathologie gesteund
is. De voordelen zijn:
- patiëntengroepen met gelijkaardige pathologie, behoeften, zorg
- een specifieke functieomschrijving en taakinhoud kan opgesteld worden
- vorming gericht op specifieke patiëntengroepen
Varia.
* De LBC-NVK afgevaardigden stellen de vraag of het voortaan de bedoeling is
om bij de loonafwerking ook de extra oproeppremie en de fietsvergoeding te betalen.
De directie antwoordt hierop bevestigend.
Terug