De voorzitter brengt namens de directie en de raad van bestuur nieuwjaarswensen..
Hij hoopt op een positieve en aangename samenwerking in een goede gezondheid.
Met veel voldoening in de betrekking. Er wordt getoast op het nieuwe jaar.
De LBC-NVK afgevaardigden brengen op hun beurt hun nieuwjaarswensen over en
wijzen er nog eens op dat het afgelopen jaar een bewogen jaar was. Niet in het
minst de
sociale inspectie en de komst van een nieuw algemeen directeur. Tot slot overhandigen
zij het eerste exemplaar van het ‘slopend vuur’ aan de algemeen
directeur.
Opvolgingen:
* Punt 1: opvolging van het verslag van de vorige vergadering.
De directie deelt de lijst mee van de diensten die op 2 mei 2008 (hemelvaartdag)
zullen werken zoals op een gewone werkdag: dialyse, radiotherapie, apotheek,
MBV, linnenkamer en voedingsdienst SL.
De schoonmaak zal op 2 mei werken zoals op een zaterdag.
De distributie zal op 1 mei werken zoals op een WF; maar met 1 extra persoon;
op 2 mei zullen er 2 personen extra ingezet worden. Hier wordt de vraag gesteld
door de LBC-NVK afgevaardigden of er ook een chauffeur zal zijn op deze dagen.
De directie moet dit nog bekijken.
* Punt 3: occasionele informatie.
De vakbondsafgevaardigden delen mee ze akkoord gaan met de vraag om de huidige
CAO met 6 maanden ter verlengen.
* Punt 6: vervangingsdagen WF 2008.
De directie deelt mee dat men niet kan ingaan op de vraag van de LBC-NVK om
de vervangingsdag van zaterdag 1 november collectief vast te leggen op maandag
3 november. Men zal deze vervangingsdag individueel plannen zoals in het verleden;
binnen de 6 weken na 1 november.
De LBC-NVK afgevaardigden wijzen erop dat dit betekent dat men een toeslag van
56% zal krijgen voor deze vervangingsdag. Hierop antwoordt de directie dat men
de nota i.v.m. de wettelijke feestdagregeling in de komende CAO onderhandelingen
zal herbekijken.
Occasionele informatie.
* De directie deelt mee dat het ziekenhuis een erkenning gekregen heeft om
een ‘A’ dienst uit te bouwen. Het gaat om 30 bedden op de afdeling
C2. Hiervoor zal men 30 interne- en 11 heelkunde bedden moeten inleveren.
* Het ziekenhuis is geselecteerd voor een pilootproject interne liaison geriatrie
en een pilootproject dagkliniek geriatrie. Hiervoor zal ziekenhuis extra middelen
krijgen.
* De directie deelt mee dat de hospitalisatieverzekering dit jaar met 3,64%
zal stijgen.
* De LBC-NVK afgevaardigden delen mee dat ze heel wat vragen krijgen i.v.m.
de brief over het vertrekvakantiegeld.
De directie zegt te weten dat dit moeilijke materie is, bij vragen hierover
kan men best zijn dossierbeheerder contacteren.
Dagroosters.
Dagroosters bevraagd door de vakbond:
Logistieke assistenten VK: goedgekeurd.
Ergotherapie C2: goedgekeurd.
Nieuwe aanvragen dagroosters:
I2: dit is een dagrooster dat start om 7u00 en eindigt om 15u12. Dit is een
dagrooster dat men na 1 maand zal evalueren. Doel is het effect na te gaan op
de ochtendpiek.
Veiligheidsmensen: dit is een nieuwe groep medewerkers die starten op 4 februari
2008. Men zal de permanentie garanderen van 9u00 tot 21u00 op campus VK; en
van 6u00 tot 23u00 op campus SL. Deze dagroosters kunnen nog bijgestuurd worden
en worden geëvalueerd na 6 maand.
Centrale ambulante inschrijving: om de dienstverlening te optimaliseren wil
men een dagrooster toevoegen: start om 10u15 en einde om 18u57.
FU wettelijke feestdag 21 juli 2007.
De directie deelt mee dat men de medewerkers die op die dag tewerkgesteld waren de toeslag van 56% zal betalen.
Sociale verkiezingen.
De LBC-NVK afgevaardigden vragen om de juridische entiteit uit te breiden met
het kinderdagverblijf ‘Beregoed’. Men is vragende partij om een
akkoord hieromtrent; zoniet zal men beroep aantekenen bij de arbeidsrechtbank.
Syndicaal overleg zou goed zijn.
De directie staat niet weigerachtig om het kinderdagverblijf toe te voegen.
Het blijft echter wel een aparte entiteit, met een ander Paritair Comité.
Men kan akkoord gaan als het hier gaat over het organiseren van sociaal overleg.
De directie deelt mee dat men naast de officiële dag op 15 mei 2008 een
2de verkiezingsdag zal voorzien. Wat het stemmen per brief betreft deelt de
directie mee dat de medewerkers van de dialysecentra Aalter en Zelzate; alsook
de poli Zelzate hier kunnen van gebruikmaken.
Attentiebeleid jubilarissen.
De LBC-NVK afgevaardigden hebben naar aanleiding van de viering van de jubilarissen
met 25-, 30- en 35 jaar dienst de vraag gekregen waarom medewerkers met een
staat van dienst van 40 jaar niet uitgenodigd worden.
De directie zegt deze groep in de toekomst wel te zullen uitnodigen.
Stand van zaken loonbon.
De directie deelt mee dat de nieuwe loonbon in ontwerp is. Hij ziet er leesbaarder
uit dan de huidige.
Stand van zaken rollend materiaal SM 5.
Peterschap.
Dit dossier omvat een aanvraag tot een bijkomende financiering in het kader van het organiseren van een ‘ervaringstransmissie’ door oudere werknemers door de ondersteuning van bijkomende werknemers. Zoals omschreven in het sociaal akkoord is het de bedoeling om de werklast te verlichten van het arbeidspersoneel en meer bepaald van het keukenpersoneel en van de functies die door hun aard ‘arbeidersfuncties’ zijn..Er wordt voorgesteld om de leeftijdsgrens van meter of peter te nemen in de leeftijdscategorie vanaf 50 jaar.
Varia.
* De LBC-NVK afgevaardigden kaarten de problematiek aan van de arbeidslijsten
van de mobiele logistieke assistenten. Er gebeuren wijzigingen zonder dat de
betrokkene op de hoogte gebracht worden. En dit zowel in fase 2 als in fase
3. Dit geeft aanleiding tot heel veel ongenoegen bij de betrokkenen. De directie
zal dit bekijken.
* De LBC-NVK afgevaardigden vragen wat het toepassingsgebied van de bijkomende
functietoeslag aan de verantwoordelijken is.
De directie zegt dat men de nationale CAO letterlijk moet interpreteren. Het
gaat hem meer bepaald over de hoofdverpleegkundigen en paramedische diensthoofden
met loonschaal 1.78sp en 1.80.