- De LBC-NVK afgevaardigden vragen of de weekendbestaffing op de C afdelingen
al geanalyseerd werd. Men hoort nl. veel medewerkers klagen over de zeer hoge
werkdruk.
De directie deelt mee dat er nog deze week een vergadering voorzien is over
de problematiek.
-De directie deelt mee dat de dagroosters voor de logistieke assistenten van
de verschillende clusters op de verpleegafdelingen voortaan zullen uitgeprint
worden en kunnen ingekeken worden in een map die ter inzage zal liggen in de
zithoek t.h.v. straat 93.
- De directie deelt mee dat men de intentie heeft om in 2009 alle contracten
aan te passen in al zijn aspecten. Men zal een model voorstellen alvorens de
contractaanpassing door te voeren. De LBC–NVK afgevaardigden vragen zich
af of men de originele contracten zomaar kan vervangen door een nieuw contract;
volgens hen moet er met bijlagen gewerkt worden.
Men zal starten met de medewerkers die met glijtijd werken.
- De directie deelt mee dat:
de proefperiode van de ombudsvrouw niet verlengd werd.
er binnenkort voorzien wordt in een pendeldienst van de bezoekersparking naar
de ingang.
- De LBC-NVK afgevaardigden delen mee heel wat vragen te krijgen van de medewerkers
van de consultaties naar aanleiding van het feit dat men de opdracht gegeven
heeft om de wettelijke toe te passen zoals gangbaar in het ziekenhuis. Men vraagt
of het de bedoeling is om het volledige pakket van regels van het ziekenhuis
te implementeren.
De directie wil voorlopig alleen deze regeling invoeren. Men is zich bewust
van het feit dat dit zeer moeilijk zal zijn. Men zal deze regeling soepel hanteren.
De LBC-NVK afgevaardigden stellen de vraag of de taakinhoud van de eventueel
aan te werven vervoerscoördinator al gekend is.
De directie heeft dit nog niet kunnen bespreken; aldus wordt deze potentiële
maatregel niet weerhouden. De andere potentiële maatregelen worden wel
weerhouden.
De directie deelt een stand van zaken mee. In 2008 werd de nadruk gelegd op
het verder organiseren van dit peterschap op de werkvloer.
In 2009 is het de bedoeling om dit peterschap te bestendigen en zelfs uit te
breiden gezien de grootschaligheid van het ziekenhuis. Gezien de positieve ervaring
van dit peterschap in de schoonmaak en de voedingsdienst en aangezien daar ook
een groot aantal laaggeschoolde en oudere medewerkers zijn tewerkgesteld, vraagt
men de toegekende middelen te behouden en te kunnen uitbreiden. De verdeling
zal als volgt gebeuren:
- schoonmaak: 1.50 vte
- voedingsdienst: 1.30 vte
- distributie: 0.20 vte
De vakbondsafgevaardigden zijn bereid dit dossier verder te ondersteunen maar
vragen wel om een goede transparantie te krijgen over hoeveel nieuwe medewerkers
begeleid zijn door de betreffende peters en meter alsook de manier waarop en
de timing en de periode van vrijstelling. Men vraagt om mee uitgenodigd te worden
op de vergaderingen waarop de inscholingscoach en de peters en meters hun bevindingen
melden aan de directie. Men drukt er ook nog eens op dat het budget van de overheid
effectief moet besteed worden aan de nieuwkomers.
De directie deelt een nota uit met aan te brengen wijzigingen t.o.v. de versie die werd goedgekeurd in de OR van juni 2007. De voornaamste wijzigingen zijn artikel 38en 45.
De directie deelt mee dat de flexibiliteitspremie voor het hele jaar 2008 retroactief zal uitbetaald worden.
- De LBC-NVK afgevaardigden vragen waarom de medewerkers van het kinderdagverblijf
Beregoed met 30 jaar dienst –en niet gevierd zijn op 25 jaar dienst- niet
het volledige bedrag aan cheques ontvangen. De directie zegt dat dit een vergissing
was die zo vlug mogelijk zal rechtgezet worden.
- De LBC-NVK afgevaardigden vragen ook nog of de fietsvergoeding voor diezelfde
medewerkers kan bedongen worden.
De directie zal dit bespreken op de raad van bestuur van Beregoed.