*Strategie ivm. antisliplaag in de keuken Sint Lucas:
De ACV afgevaardigde vraagt naar de stand van zaken.
De directie laat weten dit is opgenomen wordt in de budgetaanvraag voor 2009
en het beste geval zal worden uitgevoerd worden voorjaar 2009.
Er werd een spuit met onbeschermde naald aangetroffen bovenop een kleedkastje.
De vakbondsafgevaardigden ervaren de getroffen oplossing(een extra naaldcontainer in de kleedkamer)als onvoelde.
De preventieadviseur voegt er aan toe dat de hoofdanesthesist
ook is aangesproken door de hoofdverpleegkundige.
De directie vraagt aan de preventieadviseur om contact op te nemen met de
medische directeur om eveneens de artsen aan te spreken.
Naar aanleiding van dit prikongeval wordt een verdere communicatie opgezet.
Voorstel van de directie:
een standaartmail(wat is er vastgesteld, welke actiepunten dienen te ondernomen worden)
wordt verstuurd door de dienstverantwoordelijke voedingsdienst
naar de dienstverantwoordelijke van de betrokken verpleegafdeling,
diensthoofd zorg en kopie aan de preventieadviseur.
De preventieadviseur stelt ook een procedure op rond het registreren van zwerfnaalden.
In de keuken SL is een naaldcontainer aanwezig voor het inzamelen van zwerfnaalden.
De directie vraagt na of dit ook het geval is in VK.
De preventieadviseur geeft een toelichting over dit verslag.
Hierin wordt weergeven hoe de Milieucoordinator zijn taak heeft vervult.
In aanvulling op dit verslag vraagt de ACV afgevaardigde of er geïnvesteerd
werd in milieuvriendelijke energie.
De directie geeft toelichting, diverse energie recuperatiesystemen
werden onderzocht in het kader van de nieuwbouw maar zijn uiteindelijk
niet weerhouden onder andere omwille van te lange afschrijftijd.
Arbeidskledij en persoonlijke beschermingsmiddelen:
volgens de directie is er geen tekort aan werkkledij(voldoende omlooppakken aanwezig)
klimaat en omgevingsfactoren:
plaatsen van waterverdampers op deze dienen dan wel op regelmatige basis gereinigd te worden.
Het personeel wordt regelmatig geconfronteerd met zowel verbale als fysieke agressie
van externenen op de verpleegafdeleling.
Waar kan het personeel met zijn met zijn problemen terecht ?
De directie deelt mee dat er een intervisie op teamniveau zal komen.
De preventieadviseur pleit ervoor dat er steeds ondersteuning
aan het personeel wordt gegeven
naar aanleiding van confrontatie met zware agressie
alsook kan er behoefte zijn aan ondersteuning n.a.v. het overlijden van een kind.
Deze ondersteuning zou zich niet mogen beperken tot enkel pediatrie maar naar
alle andere afdelingen die geconfronteerd werden met een zware traumatische ervaring
De ACV afgevaardigde meldt dat het personeel schoonmaak het takenpakket
in het weekend ervaart als zwaar door het wegvallen van de persoon die clusteroverschrijdend werkt en de interim dienst.
Het algemeen beleid streeft er naar om met zo weinig mogelijk interims te werken.
Men stelt hierbij de vraag of het vrijkomen budget door het wegvallen van de interim medewerker naar de vaste tewerkstelling gaat ?
De directie deelt mee dat de basisbestaffing blijft en men er op staat zo weinig mogelijk mensen uit hun dienstrooster te halen.
Wat betreft de taakherschikking zijn bepaalde taken verschoven naar de week(o.a. het schoonmaken van bureaus)
en volgens de directie haalbaar
Informeel is men reeds 6 maanden bezig met de taakherschikking maar is er nog
niet op gereageerd door het schoonmaakpersoneel.
De directie doet verdere invulling: het takenpakket blijft behouden en wordt geëvalueerd.
Een ACV afgevaardigde meldt ook dat de vroedvrouwen op zondagsnamiddags vanaf 16u steeds
in de weer zijn met het schoonmaken van de arbeids en verloskamers bij gebrek aan schoonmaakpersoneel.
Volgens de directie scoort het AZ Sint Lucas in vergelijking met andere ziekenhuis zeker niet slecht wat betreft bestaffing.
Binnen de dienst huishoudelijk departement(schoonmaak, linnenkamer, voedingsdienst en distributie) is het ziekteverzuim hoog.
Men gaat overstappen naar kratten van 6 flessen.
De ACV afgevaardigde vraagt of het correct is dat bij het opstart van de psychiatrische afdeling algemeen ziekenhuis(PAAZ)
de verpleegkundige geen wit uniform meer zouden dragen maar stadskledij.
De verpleegkundige zelf geven toch de voorkeur aan het dragen van een uniform daar er op een acute afdeling psychiatrie,
weliswaar met huishoudelijk sfeer, toch heel wat verpleegkundige handelingen uitgevoerd worden.
Dit wordt verdere besproken op het directiecomité